员工请假申请表表格
员工请假申请表
姓名：____________________ 性别：____________________ 年龄：____________________部门：____________________ 职位：____________________ 入职时间：_____________________
请假类型：□事假 □病假 □年假 □婚假 □丧假 □产假 □陪产假 □哺乳假 □调休假 □其他（请注明）：__________
请假起止日期：从____年____月____日至____年____月____日，共____天。
请假原因：________________________________________________________________________
申请人签字：_______________ 申请日期：____年____月____日
批准人签字：_______________ 批准日期：____年____月____日
备注：________________________________________________________________________
员工请假申请表
姓名：____________________ 性别：____________________ 年龄：____________________部门：____________________ 职位：____________________ 入职时间：_____________________
请假类型：□事假 □病假 □年假 □婚假 □丧假 □产假 □陪产假 □哺乳假 □调休假 □其他（请注明）：__________
请假起止日期：从____年____月____日至____年____月____日，共____天。
请假原因及详细描述：
申请人签字：_______________ 申请日期：____年____月____日
批准人签字：_______________ 批准日期：____年____月____日
备注：___________________________________________________________
员工请假申请表
姓名：_________ 性别：男/女 年龄：岁部门：部门名称 职位：职位名称 入职时间：年月日
请假类型：（请勾选）□事假 □病假 □年假 □婚假 □丧假 □产假 □陪产假 □哺乳假 □调休假 □其他（请注明）：___
请假起止日期：（请填写）从____年____月____日至____年____月____日，共____天。
请假原因及详细描述：（请填写）
申请人签字：___ 申请日期：____年____月____日
批准人签字：___ 批准日期：____年____月____日
备注：（请填写）
一、请假扣工资如何算?
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、请假工资怎么算才正确
请事假工资的计算：
本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。
其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；
21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。