临产产假申请表格式
申请人姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________工作单位：____________________职务：____________________联系电话：____________________家庭住址：____________________预产期：____________________
申请理由：
1.本人即将临产，需要提前休息，以保证母婴健康。
2.本人已按照规定参加生育保险，符合享受产假的条件。
3.本人已与单位协商好产假期间的工作安排，确保工作不受影响。
申请人签名：____________________
日期：____________________
单位负责人签名：____________________
日期：____________________
申请人姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________工作单位：____________________职务：____________________
联系电话：******************
家庭住址：******************
预产期：******************
申请理由：
1.本人即将临产，需要提前休息，以保证母婴健康。
2.本人已按照规定参加生育保险，符合享受产假的条件。
3.本人已与单位协商好产假期间的工作安排，确保工作不受影响。
申请人签名：******************
日期：******************
申请人信息：姓名：性别：年龄：联系电话：家庭住址：工作单位：职务：预产期：
申请理由：
1.本人即将临产，需要提前休息，以保证母婴健康。
2.本人已按照规定参加生育保险，符合享受产假的条件。
3.本人已与单位协商好产假期间的工作安排，确保工作不受影响。
申请日期：
签名：（申请人）
一、请假扣工资如何算?
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、请假工资怎么算才正确
请事假工资的计算：
本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。
其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；
21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。