婚礼请假条范文

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的一名员工，因个人原因，我计划于____年__月__日举行婚礼。在此，我向您提出请假申请，希望能获得您的批准。

为了确保婚礼的顺利进行，我需要请假__天。在此期间，我会尽量安排好工作交接，确保我的请假不会影响到公司的正常运营。同时，我也会在婚礼结束后尽快回到工作岗位，继续为公司的发展贡献自己的力量。

请您审批，如有需要，我会随时保持电话联系，以便解决工作中的突发问题。再次感谢您对我的理解和支持，期待您的批准。

此致

敬礼！

申请人：________

申请日期：____年__月__日

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的一名员工，我计划于____年__月__日举行婚礼。在此，我向您提出请假申请，希望能获得您的批准。

根据公司规定，我需要提前一个月向您提交请假申请。因此，我希望您能在收到此请假条后，尽快给予回复。在此期间，我会尽量安排好工作交接，确保我的请假不会影响到公司的正常运营。

在婚礼筹备期间，如有需要，我会随时保持电话联系，以便解决工作中的突发问题。同时，我也会在婚礼结束后尽快回到工作岗位，继续为公司的发展贡献自己的力量。

再次感谢您对我的理解和支持，期待您的批准。

此致

敬礼！

申请人：________

申请日期：____年__月__日

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的员工XXX，我计划于XXXX年XX月XX日举行婚礼。为了能够顺利完成婚礼筹备工作和享受婚后的蜜月假期，我需要请假X天。

在我请假期间，我已经将工作安排妥当，并与同事进行了交接。我会尽量确保我的请假不会给公司带来不便，并在请假结束后尽快回到工作岗位。

非常感谢您的理解和支持！

此致

敬礼！

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

一、请假扣工资如何算?

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、请假工资怎么算才正确

请事假工资的计算：

本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。

其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；

21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。