事假单位请假条

1. 事假情况简单的模板：

尊敬的领导：

我因私人原因需要请事假，具体时间为______天，希望您能够批准我的请假申请。

在这段时间内，我将尽可能安排好自己的事情，并确保工作不受影响。如果有紧急情况需要我协助处理，请随时与我联系。

谢谢！

申请人：[你的名字]

日期：[请假日期]

2. 事假情况复杂或涉及特殊事宜的模板：

尊敬的领导：

由于______（具体事由），我需要请假______天。我已经与相关同事商量过，并会在请假前妥善安排好工作内容和交接事宜，以确保工作不受影响。

在请假期间，我会保持联系，随时关注工作进展，如果有任何重要的需要处理的事项，我会尽快回复并采取适当的措施。

感谢您的理解与支持。

申请人：[你的名字]

日期： [请假日期]

3. 事假情况较复杂或涉及特殊事宜的模板：

尊敬的领导：

我因私人原因需要请假，具体时间为从______年月日至______年月日，共计______天。此次请假是由于______（具体事由），希望您能理解我的情况并给予批准。

在这段时间内，我将尽可能安排好自己的事情，并且提前跟同事沟通好需要交接的工作，以确保工作不受影响。同时，我也会随时保持联系，及时处理任何紧急情况。

如果您对我的请假有任何疑问或者需要进一步沟通，请随时与我联系。谢谢您的理解和支持！

申请人：[你的名字]

日期：[请假日期]

一、请假扣工资如何算?

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、请假工资怎么算才正确

请事假工资的计算：

本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。

其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；

21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。