家庭原因事假请假条

1.尊敬的XXX主任：

我因家庭原因需要请假，无法按时到岗。特此向您请假，希望得到您的理解和支持。具体情况如下：

请假原因：家庭原因

请假时间：[请填写具体请假起止日期]

请假期间工作安排：已与同事确认，工作由其代理完成。

联系方式：手机[请填写联系电话]

我已经通知了我的同事，并告知他们我的工作情况和需要完成的任务，以确保工作在请假期间可以顺利进行。

希望我的家庭原因不会给公司和同事带来太多不便，我将尽快处理好相关事宜并回到工作岗位上。

再次感谢您的支持和配合。

此致

敬礼

[您的姓名]

2.尊敬的XXX主任：

由于家中出现紧急事情，我需要请假。鉴于此情况，请您批准我的请假申请，具体情况如下：

请假原因：家庭原因

请假时间：[请填写具体请假起止日期]

请假期间工作安排：为了确保工作能够有序进行，我已经与相关同事进行了沟通，并将工作交由他们代为处理。同时，我也会密切关注工作进展，以便在回来后尽快补上请假期间的工作。

联系方式：手机[请填写联系电话]

再次感谢您的理解和支持，希望我的家庭问题能够尽快得到解决。

此致

敬礼

[您的姓名]

3.尊敬的XXX主任：

我因家庭原因需要请假，无法履行工作职责。请您批准我的请假申请，具体情况如下：

请假原因：家庭原因

请假时间：[请填写具体请假起止日期]

请假期间工作安排：我已经告知我的同事，并请求他们代理我的工作。我还会随时跟进工作进展，确保工作顺利进行。在回来后，我会尽快完成请假期间未完成的工作。

联系方式：手机[请填写联系电话]

再次感谢您的理解和支持，我将尽快处理好家庭问题，并回到工作岗位上。

此致

敬礼

[您的姓名]

一、请假扣工资如何算?

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、请假工资怎么算才正确

请事假工资的计算：

本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。

其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；

21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。