突发疾病事假请假条

尊敬的XXX主任：

我因突发疾病，无法按时到岗。特此向您请假，希望得到您的理解和支持。具体情况如下：

请假原因：突发疾病

请假时间：2023年11月3日至11月4日

请假期间工作安排：已与同事确认，工作由其代理完成。

联系方式：手机139xxxxxx

我已经通知了我的同事，并告知他们我的工作情况和需要完成的任务，以确保工作在请假期间可以顺利进行。

希望我的突发状况不会给公司和同事带来太多不便，我将尽快康复并回到工作岗位上。

再次感谢您的支持和配合。

此致

敬礼

XX

好的，以下为您提供另外两个范文：

尊敬的XXX主任：

我因突发情况无法前来上班，特此向您请假。请批准我的请假申请。具体情况如下：

请假原因：突发情况

请假时间：2023年11月5日至11月8日

请假期间工作安排：请假期间我将尽快妥善处理突发情况，并在有需要时与同事进行沟通。我已经告诉了我的同事，让他们代理我的工作。我将在回来后尽快完成工作。

联系方式：手机139xxxxxx

再次感谢您的支持和理解。

此致

敬礼

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尊敬的XXX主任：

由于家庭原因，我需要请假。希望您能批准我的请假申请。具体情况如下：

请假原因：家庭原因

请假时间：2023年11月9日至11月11日

请假期间工作安排：请假期间我将安排好家庭事务，以便在回来后全力以赴工作。我已经告知我的同事，并请求他们代理我的工作。我将在回来后尽快完成工作。

联系方式：手机139xxxxxx

再次感谢您的支持和理解。

此致

敬礼

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一、请假扣工资如何算?

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、请假工资怎么算才正确

请事假工资的计算：

本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。

其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；

21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。