企业请假单模版

1.请假单模板一

姓名：_____________________ 性别：_____________________ 年龄：_____________________部门：_____________________ 职位：_____________________电话：_____________________ 邮箱：_____________________

请假事由：

1.请假时间：从____年____月____日到____年____月____日，共___天。

2.请假类型：（请勾选） □ 病假 □ 事假 □ 婚假 □ 丧假 □ 产假 □ 陪产假 □ 哺乳假 □ 年休假 □ 其他（请注明）

3.请假原因：

4.请假期间工作安排：

5.请假申请日期：____年____月____日

6.审批人签字：

备注：

1.请假需提前至少____个工作日向上级主管提出申请；

2.如请假期间有重要工作需要处理，请提前安排好代理人，并告知上级主管；

3.请假期间的工资待遇按照公司规定执行。

请假单模板二：

姓名：_____________________部门：_____________________年龄：_____________________职位：_____________________请假类型：病假/事假/年假/婚假/丧假/产假/陪产假/哺乳假请假时间：从____年____月____日到____年____月____日，共___天。请假原因：_____________________请假期间工作安排：_____________________申请人签字：_____________________批准人签字：_____________________日期：_____________________

请假单模板三：

[公司名称]请假申请单

姓名：____________________ 部门：____________________ 职位：____________________

请假类型：□ 事假 □ 病假 □ 年假 □ 婚假 □ 产假 □ 丧假 □ 其他（请注明）

请假日期：从____年____月____日 至 ____年____月____日，共____天。

请假原因：________________________________________________________________________

申请人签名：____________________ 日期：____年____月____日

审批人签名：____________________ 日期：____年____月____日

备注：________________________________________________________________________

一、请假扣工资如何算?

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、请假工资怎么算才正确

请事假工资的计算：

本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。

其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；

21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。