公司请假申请表表格

1.简单版请假申请表

2.详细版请假申请表

申请人姓名：___________________________所在部门：_______________________________申请职位：_______________________________请假类型：_______________________________请假开始日期：___________________________请假结束日期：___________________________请假天数：_______________________________请假原因：_______________________________代理人姓名（如适用）：_______________________代理人职位（如适用）：_______________________联系电话（如适用）：_______________________紧急联系人及电话（如适用）：_________________审批人：___________________________审批日期：___________________________备注：___________________________

3.电子版请假申请表

请填写以下信息，以便我们处理您的请假申请。

申请人姓名： _______________所在部门： _______________申请职位： _______________请假类型： _______________请假开始日期： _______________请假结束日期： _______________请假天数： _______________请假原因： _______________代理人姓名（如适用）： _______________代理人职位（如适用）： _______________联系电话（如适用）： _______________紧急联系人及电话（如适用）： _______________

一、请假扣工资如何算?

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、请假工资怎么算才正确

请事假工资的计算：

本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。

其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；

21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。