无法拒绝的请假理由

请假理由一：家庭紧急事务尊敬的领导，我非常抱歉地通知您，我需要请假一天。昨晚，我接到了家里的电话，得知我的祖父突然生病住院了。作为家里唯一的孙子，我有责任和义务去照顾他。我知道这可能会给公司带来一些不便，但我会尽快处理好家里的事情，然后立即回到工作岗位上。希望您能理解我的处境，并批准我的请假申请。

请假理由二：参加重要婚礼尊敬的领导，我想请您批准我请假一天，因为我将参加一个非常重要的婚礼。这个婚礼是我多年的好友的婚礼，他们邀请我担任伴郎。作为朋友，我有责任陪伴他们度过这个特殊的日子。我明白这可能会影响我的工作，但我会提前完成手头的工作，确保不会给公司带来任何损失。希望您能理解我的处境，并批准我的请假申请。

请假理由三：参加学术会议尊敬的领导，我写信是为了请求您批准我请假两天。我将有机会参加一个与我的专业领域密切相关的学术会议。这次会议将汇集来自世界各地的专家和学者，分享最新的研究成果和行业动态。我相信参加这次会议将对我的职业发展有很大的帮助，并为公司带来更多的创新和发展机会。我会在会议结束后立即回到工作岗位上，并向您汇报会议的相关内容。希望您能理解我的需求，并批准我的请假申请。

请假理由四：个人健康问题尊敬的领导，我非常遗憾地通知您，我需要请假一天。最近，我一直感到身体不适，出现了一些健康问题。经过医生的检查，我被诊断出患有轻微的感冒和喉咙炎。医生建议我休息一天，以便更好地恢复健康。我知道这可能会给公司带来一些不便，但我会尽快康复，并回到工作岗位上。希望您能理解我的处境，并批准我的请假申请。

一、请假扣工资如何算?

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、请假工资怎么算才正确

请事假工资的计算：

本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。

其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；

21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。