最可怜的请假理由

家庭突发状况

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的员工XXX。很抱歉给您带来不便，但我必须向您请假。原因是我家中发生了一起突发状况，需要我亲自处理。

具体情况是，我的父亲突然感到身体不适，经过初步检查，医生怀疑他可能患有严重的疾病，需要进行进一步的检查和治疗。作为家中的独子，我有责任照顾好我的家人，特别是在这种紧急情况下。

我计划请假三天，以便陪伴父亲去医院进行检查和治疗。我会尽快安排好工作，确保请假期间不会给公司带来任何损失。同时，我也会保持与同事的联系，及时了解工作进展并提供必要的支持。

再次向您表示诚挚的歉意，希望您能够理解并批准我的请假申请。谢谢您的支持！

此致

敬礼！

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

亲人去世

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的员工XXX。非常抱歉给您带来困扰，但我不得不向您请假。原因是我亲爱的祖父不幸去世了，我需要回家奔丧。

祖父一直是我家庭的顶梁柱，他的离世对我们全家来说是一个巨大的打击。作为孙子，我有责任回家陪伴家人度过这个艰难的时刻，并参与安排祖父的丧事。

我计划请假五天，以便回家处理丧事并与家人共度悲伤的时光。我会尽快安排好工作，确保请假期间不会给公司带来任何损失。同时，我也会保持与同事的联系，及时了解工作进展并提供必要的支持。

再次向您表示最深切的歉意，希望您能够理解并批准我的请假申请。谢谢您的支持！

此致

敬礼！

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

突发疾病

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的员工XXX。很抱歉给您带来不便，但我必须向您请假。原因是我突然感到身体不适，经过初步检查，医生怀疑我可能患有急性疾病，需要进行进一步的检查和治疗。

我已经预约了医院的相关检查项目，并计划请假三天。这段时间内，我会积极配合医生的治疗，争取早日康复并回到工作岗位上。我会尽快安排好工作，确保请假期间不会给公司带来任何损失。同时，我也会保持与同事的联系，及时了解工作进展并提供必要的支持。

再次向您表示诚挚的歉意，希望您能够理解并批准我的请假申请。谢谢您的支持！

此致

敬礼！

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

重要家庭事务

尊敬的领导：

您好！我是贵公司的员工XXX。很抱歉给您带来不便，但我必须向您请假。原因是我需要处理一些重要的家庭事务。

具体来说，我的妻子即将分娩，我需要陪伴她度过这个特殊的时刻。作为丈夫和父亲，我有责任照顾好妻子和即将出生的孩子，确保他们的安全和健康。

我计划请假五天，以便陪伴妻子进行产检、准备分娩和照顾新生儿。我会尽快安排好工作，确保请假期间不会给公司带来任何损失。同时，我也会保持与同事的联系，及时了解工作进展并提供必要的支持。

此致

敬礼！

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

一、请假扣工资如何算?

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：

月工资收入÷月计薪天数

小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、请假工资怎么算才正确

请事假工资的计算：

本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。

其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；

21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指除去事假的天数，本月实际一共工作了多少天。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。